§ 宏观经济学的微观基础

西方经济学（宏观部分）第二十章 - 可视化深度解读

🎯 章节核心脉络与逻辑

传统宏观模型
(经验关系, 缺乏基础)
→
卢卡斯批判
(政策变动时模型会失效)
→
微观奠基
(理性人跨期优化)
→
现代宏观模型
(DSGE, RBC)

本章核心逻辑：从"卢卡斯批判"对传统凯恩斯模型的挑战出发，阐述了为宏观变量（消费、投资等）寻找微观主体（家庭、企业）最优化行为基础的必要性，最终导向逻辑更严谨、能更好评估政策的现代宏观经济模型。

👨‍👩‍👧‍👦 消费理论的微观基础

消费并非简单地取决于当前收入，而是基于对未来预期的理性规划。两大核心理论解释了这种跨期平滑消费的行为。

莫迪利安尼的生命周期假说 (LCH)

核心思想：人的一生是"青年借贷、中年储蓄、老年花钱"。个体会规划一生的收入与消费，以求整个生命周期的消费水平保持平稳。

案例：毕业生小李贷款买车，中年时努力存钱，退休后则靠储蓄生活。他的消费决策着眼于一生，而非一年。

弗里德曼的持久收入假说 (PIH)

核心思想：消费主要取决于"持久收入"（长期平均收入），而"暂时性收入"（意外之财或短期亏损）大多用于储蓄或由储蓄弥补，对消费影响小。

案例：律师老张年均收入100万，某年额外挣50万，他不会立刻大手大脚，而是将大部分存起来。

🏭 投资理论的微观基础：托宾q理论

托宾q理论将企业的投资决策与金融市场对其价值的评估联系起来。其核心公式为：

q = 企业的市场价值⁄资本的重置成本

  • 企业的市场价值: 公司股票总市值 + 总负债。反映了金融市场对企业未来盈利能力的预期。
  • 资本的重置成本: 重新购买企业所有资产（厂房、机器等）所需的费用。

请通过下方的滑块来调整市场价值和重置成本，观察q值的变化及其对投资决策的影响。

10 200
50 150

💼 总供给的微观基础：工资为何具有粘性？

古典经济学认为工资应灵活变动以出清劳动力市场，但现实中工资（尤其是向下）调整缓慢。以下理论从微观主体行为解释了这种"工资粘性"。

隐性合同理论 (Implicit Contract)

核心：企业与员工间的"君子协定"。风险中性的企业为规避风险的员工提供"收入保险"（经济好时少涨点，差时也不轻易降薪），换取员工的忠诚与稳定。

结果：在经济萧条时，工资不会立刻下降，宁愿裁掉少数人来保全大多数人的工资稳定。

效率工资理论 (Efficiency Wage)

核心：企业主动支付"高出市场价"的工资，以激励员工提高效率。高工资能吸引人才、减少怠工、降低离职率，收益大于成本。

结果：企业即使能雇到更便宜的人，也不会选择降薪，因为这会损害生产率。这人为造成了工资下不来和非自愿失业。

❓ 核心问题10问

1. 为什么说"卢卡斯批判"是现代宏观经济学发展的一个分水岭？
2. 持久收入假说和生命周期假说在解释消费行为上有何共同点与不同点？它们如何解释"短期减税政策对消费的刺激效果可能有限"？
3. 传统的凯恩斯消费函数C=a+bY，是建立在什么样的心理或行为假设之上的？它与基于理性选择的消费理论有何根本区别？
4. 托宾q理论是如何将金融市场（股票价格）与实体经济（企业投资）联系起来的？
5. 如果一家公司的q值小于1，对于想扩张业务的该公司而言，理论上更明智的选择是新建工厂还是并购一家现有工厂？为什么？
6. 如果工人是理性的，为何他们会接受存在"工资粘性"的隐性合同，而不是要求工资完全随市场供求灵活变动？
7. 效率工资理论是如何解释"非自愿失业"存在的合理性的？它颠覆了古典经济学哪个核心假设？
8. 从消费、投资到劳动市场的微观基础理论中，我们能看到"预期"（Expectations）扮演了怎样一个贯穿始终的核心角色？
9. 为宏观经济学建立微观基础，是否意味着我们完全否定了凯恩斯主义的政策主张？还是对其进行了修正和补充？
10. 宏观经济学的微观基础理论本身是否存在局限性？（例如，理性人假设是否总是成立？）

🌟 作者为什么要讲这一章

弥合理论断层，实现知识体系的融会贯通：本章是连接微观经济学（个体最优化）与宏观经济学（总体现象）的关键桥梁。
介绍学科前沿，更新学生的知识结构：展示20世纪70年代后宏观经济学"革命"的核心成果，摆脱对早期凯恩斯模型的依赖。
强化政策分析的深度和严谨性：理解微观基础能更深刻地认识到宏观政策传导的复杂性，培养批判性思考政策效果的能力。
为后续更高级的理论学习奠定基础：本章介绍的理性预期、跨期优化等思想，是学习现代宏观经济学核心理论的"入门券"。
💡 本章核心思想：宏观经济现象并非源于独立的宏观规律，而是无数理性的、具有前瞻性眼光的微观主体（家庭和企业）在特定约束下进行最优选择后汇总而成的集体结果。